Warum gibt es anstatt Noten keine schriftlichen Beurteilungen, die viel mehr über die Person aussagen (z.B. Verhalten in Gruppen) und für den künftigen Arbeitgeber sinnvoller wären?
Wie (neue) Ansätze zur Berufswahl aussehen können, ist ein Thema dieses Clusters. Die Teilnehmenden am IdeenLauf fragen, wie Menschen verstärkt Zufriedenheit mit ihrem Beruf entwickeln können. Wie kann das Interesse an Berufen gefördert werden, die am Arbeitsmarkt besonders gefragt sind? Welche beruflichen Fortbildungen sind erforderlich? Und sind die gängigen Berufsbilder noch zeitgemäß?
