Intergenerationelle Kompetenz- und Qualifizierungs-programme

Wie kann man Aus- und Weiterbildung kombinieren? Die Antwort darauf liefert die Intergenerationelle Qualifizierung (IQ) des Mercedes-Benz Werks in Bremen.

18 Monate lang absolvierten Mitarbeiter des Werks gemeinsam mit jungen Azubis die Ausbildung zum Werkzeugmechaniker.

Die Initiative ermöglicht es erfahrenen Mitarbeitern, sich weiterzubilden und so an anderen Stellen im Werk eingesetzt zu werden. Durch das IQ-Pilotprojekt konnte anschließend ein beachtlicher Teil des Bedarfs an Werkzeugmechanikern gedeckt werden. Auch der Nachwuchs konnte profitieren: Im Vergleich zu den anderen Auszubildenden erzielte die Gruppe bessere Noten, zeigte eine höhere Motivation und Lernbereitschaft und brach die Lehre seltener ab.