Best Practice: DEMOCLUST
Fachkräfte für die Sensorik-Branche
Mit dem Fachkräftemangel als Folge des demografischen Wandels befasst sich das Verbundprojekt DEMOCLUST (Regionales demografieorientiertes Personalmanagement in einem Cluster der High-Tech-Industrie). Das vom BMBF geförderte Forschungsprojekt will Wege aufzeigen, wie Fachkräfte von Unternehmen in der Sensorik-Branche in Regensburg und der bayerischen Oberpfalz gewonnen und gehalten werden können, um so ihre Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit zu bewahren.
Fotoimpressionen
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- Kickoff des Projekts / © DEMOCLUST
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- Girl´sDay / © DEMOCLUST
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- Ergonomie am Arbeitsplatz / © DEMOCLUST
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- Treffen des wissenschaftlichen Arbeitskreises / © DEMOCLUST
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Die beteiligten Projektpartner entwickeln dafür - im Zusammenspiel mit regionalen Institutionen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen - zunächst einen umfassenden Katalog von Strategien und Instrumenten. In einer individuellen Demografieberatung gilt es dann, für jedes Unternehmen die jeweils passenden Bausteine zu finden. Dies kann etwa bedeuten, dass eine Firma neue Fachkräfte gezielt durch Recruiting und Personalvermittlung zu gewinnen versucht. In anderen Fällen geht es vielleicht darum, Mitarbeiter mit Hilfe von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern oder die Unternehmensidentität mittels Employer Branding zu stärken. Als Projektpartner agieren die Strategische Partnerschaft Sensorik e.V., der Verein für Sozialwissenschaftliche Beratung (SoWiBeFo e.V.), die Hofmann Leiterplatten GmbH sowie der Lehrstuhl für Internationales Management der Universität Passau. Das 2012 ins Leben gerufene und auf drei Jahre angelegte Projekt soll exemplarische Lösungen finden, die in weiteren Branchen - wie etwa der Medizintechnik oder Mechatronik - angewendet werden können.