Fraunhofer IAO startet Blogreihe zum demografischen Wandel

In einer neuen Blogreihe präsentieren Wissenschaftler des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation aktuelle Forschungsergebnisse zum demografischen Wandel.

Anlässlich des Wissenschaftsjahres startet das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation eine neue Blogreihe unter dem Titel "Die demografische Chance". Im Mittelpunkt stehen Maßnahmen, die Unternehmen im demografischen Wandel ergreifen können, um den Wandel aktiv zu gestalten. Eine Auswahl verschiedener Fraunhofer-Projekte zeigt, wie facettenreich die Forschung zum demografischen Wandel ist:

Innovationsmanagement mit allen Altersgruppen

Im Projekt "InnoDemo" untersucht das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, wie Unternehmen im demografischen Wandel innovationsfähig bleiben können. Erste Erkenntnisse sind in der Studie "Innovationsmanagement mit allen Altersgruppen"nachzulesen. Weitere Aspekte zu diesem Projekt stellt das Fraunhofer in der IAO-Blogreihe vor.

Demografiebewusste Unternehmensentwicklung

Das "Audit Demografische Robustheit"  ist ein vom Fraunhofer-Institut entwickeltes Verfahren, das Unternehmen dabei hilft, die wichtigsten Handlungsfelder für eine Demografie-robuste Arbeitsgestaltung zu ermitteln. Warum konzentrieren sich Unternehmen auf die Rekrutierung Jüngerer, anstatt sich um den wachsenden Anteil der älteren Arbeitnehmer zu kümmern? Mehr dazu im IAO-Blog.

Pflegekonzepte der Zukunft

Im Verbundforschungsprojekt "Pflege 2020" entwickelt das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation gemeinsam mit Dienstleistern, Herstellern und Trägern aus dem Health & Care-Sektor richtungsweisende Strategien und Konzepte für die Pflege der Zukunft. Um Pflegeeinrichtungen bei der Schaffung Demografie-fester Arbeitsplätze zu unterstützen, hat das Fraunhofer-Institut im Rahmen des Projekts "demogAP" verschiedene Instrumente entwickelt und von ausgewählten Piloteinrichtungen testen lassen.

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